Läser om en företagsägare som vill dela ut sin övervinst till de anställda. I Aftonbladet berättar han att som vinstnivån ser ut just nu kan det bli 500 miljoner kronor för de 80 anställda.
Och det låter väl bra?
Men så kommer då baksidan av förslaget i mina ögon för hur mycket var och en får beror på två saker: Hur mycket de jobbar. Och hur omtyckta de är av sina kollegor.
Summan räknas ut genom att företagets 80 anställda ska betygsätta varandra på en skala från ett till fem. Betyget multipliceras med antal arbetande timmar.
Åke gissar att det blir mellan 150 000 och 600 000 kronor per anställd första året.
Min erfarenhet är att sådana bonussystem gör att de anställda blir giriga och individualister. Arbetsplatsen blir mindre trevlig att arbeta på.
Summan räknas ut genom att företagets 80 anställda ska betygsätta varandra på en skala från ett till fem. Betyget multipliceras med antal arbetande timmar.
Åke gissar att det blir mellan 150 000 och 600 000 kronor per anställd första året.
Min erfarenhet är att sådana bonussystem gör att de anställda blir giriga och individualister. Arbetsplatsen blir mindre trevlig att arbeta på.
Men så skulle det inte behöva vara.
Alla kan sätta betyg 5 på alla.
Eller är det så att du skulle kunna sätta ett lägre betyg på någon i din omgivning?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar